Info sociale en continu

L'information sociale en entreprise

Pour prendre les bonnes décisions, les gestionnaires d’entreprise doivent récolter les bonnes informations au moment opportun. Grâce au développement technologique de l’information telle que les bases de données et les logiciels, les sociétés peuvent actuellement traiter, stocker, recueillir et diffuser d’importants volumes d’information.

Informations et pilotage social en entreprise

Les outils de pilotage social rendent obligatoire la mise en place de bilan pour toute société de plus de 300 salariés.

Actualité sociale

Outils & indicateurs sociaux

Pour atteindre des objectifs sociaux, il faut un but précis, tracer un chemin afin de progresser ainsi qu’un tableau de bord pour réussir ce projet.

Actualité sociale

L'actualité pratique
en Social, Paie et RH

Il existe un logiciel permettant de s’adapter aux besoins et à l’organisation des entreprises. Cet outil s’adapte à toutes catégories de sociétés ou de cabinet d’expertise comptable. En plus du gain de temps, le logiciel accompagne les dirigeants d’entreprises dans la croissance de la société.

L’utilisation d’un logiciel de paie professionnelle permet d’éviter les frais de personnel relatifs à la production des bulletins, la veille juridique, la formation ainsi que le stress.

Conditions de travail

La mise en place
du CSE en entreprise

Le Blog Osez Vos Droits, souligne qu’un CSE doit être mis en place pour toute société de plus de 10 salariés. Il doit être appliqué pour une unité économique et sociale ou concernant une dimension interentreprises.

Conditions de travail
Conditions de travail

Rôle du CSE

CSE : ses missions principales

Les missions et les rôles du CSE dépendent de la taille de la société. Pour une entreprise employant entre 10 et 50 salariés, les missions sont similaires à l’instance du délégué du personnel.

01

Assurer l’expression collective

L’expression collective des salariés est née du désir d’établir un équilibre entre l’employeur et l’employé tout en humanisant les conditions de travail.

02

Réaliser des enquêtes et rapports

La réalisation d’un rapport consiste à capter l’attention puis affiner la compréhension d’une enquête. L’objectif est d’obtenir des réponses simples ainsi que des conclusions pertinentes.

03

Veiller sur l'application du droit du travail

Un inspecteur du travail garantit l’application de la législation du travail. Il informe, contrôle, conseille, concilie et dispose d’un pouvoir de décision.

Leadership et bien-être au travail

Facteurs clés
du bien-vivre en entreprise

La QVT inclut quatre aspects : intégrité physique, psychique, développement du dialogue social et équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

La rémunération

La rémunération

Pour motiver les salariés au travail, proposez-leur une bonne rémunération.

Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les conditions de travail incluent l’environnement des salariés, la pénibilité et les risques professionnels.

Le management

Le management

Le manager promeut l’image de la société en pilotant plusieurs projets.

Satisfaction et performance

La qualité de vie
au travail

Pénibilité au travail

Pénibilité au travail

La pénibilité au travail prend en compte l’environnement physique agressif, le rythme de travail…

Compétences relationnelles

Capacité d’écoute, d’influence, de gestion des situations émotionnelles complexes…
Médecine du travail

Médecine du travail

Le médecin du travail est habilité à faire une déclaration de certificat médical initial.
Risques psychosociaux

Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux sont les violences internes et externes, le stress et le syndrome d’épuisement professionnel.

Droit du travail

Obligations sociales
de l'entreprise

L'emploi des seniors

L’emploi des seniors fait partie des priorités gouvernementales. Différentes réformes des retraites ont permis d’augmenter de manière significative le taux d’emploi des seniors.

Les documents obligatoires

Pour être conforme au droit du travail, l’employeur doit obligatoirement posséder des documents comme la convention collective, tenir à jour des registres, réaliser des affichages obligatoires…

Les charges sociales

ELes charges de personnel comprennent les salaires des employés ainsi que les charges sociales. Le poids des charges sociales représente environ la moitié du salaire brut.